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钻井公司员工考核制度范本

来源:www.xinmfen.com 时间:2024-05-15 05:44:57 作者:巧巧公司网 浏览: [手机版]

本文目录一览:

钻井公司员工考核制度范本(1)

一、考核目的

钻井公司员工考核制度的目的在于高员工的工作效和工作质量,促进公司的发展和进步原文www.xinmfen.com

二、考核对象

钻井公司所有员工考核对象。

钻井公司员工考核制度范本(2)

三、考核内容

  1. 工作业绩:包括工作完成量、工作质量、工作效等方面的考核。

  2. 工作态度:包括工作积极性、工作责任心、工作纪律等方面的考核。

  3. 专业技能:包括专业知、技能水平、学习能力等方面的考核欢迎www.xinmfen.com

四、考核方式

  1. 定期考核:每季度进行一次考核,考核内容包括上一季度的工作业绩、工作态度和专业技能。

  2. 不定期考核:针对特殊情况或突发事件,公司可以随时进行不定期考核。

  3. 我评估:员工可以根据己的工作情况进行我评估,并交给上级领导审核。

五、考核标准

  1. 工作业绩:根据工作任务的完成情况、工作质量和工作效进行评估,评估结果分优秀、良、合格、不合格四个等级www.xinmfen.com巧巧公司网

  2. 工作态度:根据员工的工作积极性、工作责任心和工作纪律进行评估,评估结果分优秀、良、合格、不合格四个等级。

  3. 专业技能:根据员工的专业知、技能水平和学习能力进行评估,评估结果分优秀、良、合格、不合格四个等级。

六、考核结果

  1. 优秀:奖励员工,并在公司内部进行表彰。

  2. 良:鼓励员工并给予适当奖励来自www.xinmfen.com

  3. 合格:认可员工的工作表现,但不给予奖励。

  4. 不合格:进行批评教育,并给予适当处罚。

七、考核记录

  公司应当建立员工考核档案,记录员工的考核结果和相关信息,作员工晋升、调和岗位等方面的依据。

八、考核周期

  公司应当每季度进行一次考核,考核结果应当在两周内公布巧巧公司网

九、考核结果的申诉

  员工对考核结果有异议,可以向公司出申诉,公司应当组织相关人员重新进行考核,并对申诉结果进行公布。

十、考核制度的完善

  公司应当根据实情况,不断完善和改进员工考核制度,高考核的科学性和公正性。

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