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公司员工劳动仲裁程序

来源:www.xinmfen.com 时间:2024-06-10 15:39:47 作者:巧巧公司网 浏览: [手机版]

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公司员工劳动仲裁程序(1)

随着国家对劳动法律法规的断完善和落实,越来越多的员工开始注自身的劳动权益UhZ。然而,即使公司遵守了相法规,员工与公司之仍然可能存在纠纷。在这种情况下,员工可以通过劳动仲裁程序来解纠纷。

一、仲裁申请的适用范围

劳动仲裁适用于以下情况:

  1.劳动合同纠纷:包括劳动合同的签订、履行、变更、解除问题巧+巧+公+司+网

2.工资、福利待遇纠纷:包括工资、绩效奖、社保、住房公积待遇问题。

  3.劳动保护纠纷:包括安全生产、职业病、劳动问题。

  4.人事争议:包括招聘、晋升、调配、辞退问题巧_巧_公_司_网

二、仲裁申请的流程

  1.申请仲裁:员工应当向所在地人民调解委员会或者劳动争议仲裁委员会提出书面申请,说明纠纷的事实和理由,提供相证据料。

  2.受理申请:仲裁机构收到申请后,应当在5个工作日内受理,告知申请人和被申请人。

  3.调解和仲裁:仲裁机构应当在收到申请之日起60日内进行调解或仲裁,作出书面裁巧_巧_公_司_网

公司员工劳动仲裁程序(1)

  4.履行裁:裁作出后,被申请人应当在规定的期内履行,如未履行,申请人可以向人民法院申请强制执行。

三、注意事项

1.申请时:劳动仲裁申请的时为1年,自知道或者应当知道权利受到侵害之日起计算。

  2.证据料:申请人应当提供与纠纷有的证据料,如有需要,仲裁机构可以要求申请人和被申请人提供补充原文www.xinmfen.com

  3.代理人:申请人可以委托代理人代为申请,代理人应当具备相应的资格和能力。

  4.费用问题:劳动仲裁的费用由仲裁机构负责,但如果申请人恶意提起申请,或者仲裁裁后未履行,申请人应当承担相应的费用。

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